Uma pesquisa realizada pela Robert Ralf constata que 35% dos profissionais já foram alvo de bullying corporativo. Este tema deve ser levado a sério.
Uma das novas definições de agressão moral ganhou um novo termo nos últimos anos: o bullying corporativo. Esse termo, apesar de novo, já fez parte em algum momento da vida das pessoas – e muita das vezes acarreta em traumas e complicações para toda a vida se não forem cuidadosamente abordados em um processo psicoterapêutico. Hoje em dia, o notório crescimento nas escolas ganhou destaques em diversos meios de comunicação. Contudo, pouco se houve falar em bullying no ambiente de trabalho e suas consequências que podem ser catastróficas.
O bullying corporativo hoje representa 13% dos pedidos de demissões das pessoas que relataram sofrer esse tipo de agressão e mais, muitos deles já sofreram alguma depressão, exigindo um tratamento com profissionais da área - um psicólogo.
As empresas hoje buscam soluções para a redução do bullying corporativo, alterando suas políticas e promovendo palestras de conscientização para seus colaboradores. Muitas das vezes, essas ações de forma isoladas não possuem uma grande eficácia dentro desse ambiente, cabendo assim algumas ações preventivas pessoais a fim de minimizar as agressões morais existentes no meio corporativo. Abaixo, algumas dicas que podem ser de grande auxílio.
Prevenindo o Bullying Diálogo com o agressor
As conversas abertas e francas possuem um grande resultado na redução do bullying corporativo. Grande parte dos agressores não possuem a ciência do seu sentimento perante a agressão. Uma conversa pessoal com quem pratica a ofensa de forma franca e reservada possui resultado excepcionais.
Se porventura a conversa com o acometedor não surtir efeito na minimização das injúrias, procure uma superior responsável e relate o problema. Grande parte do bullying corporativo ocorre entre colaboradores de mesmo nível hierárquico e por isso a intervenção de um nível superior poderá sanar esse problema.
Seja um profissional, evite sempre comentar em excesso sua vida pessoal no meio corporativo com seus colegas de trabalho. Isso não significa que você não possa ser social, o que não pode é ser social demais. Informações pessoais poderão ser usadas para a sua difamação dentro da corporação.
Prevenindo o Bullying Corporativo: Aplique a empatia
Não faça aos outros o que não gostaria que fizesse contigo: essa é a lei da empatia. Se você não quer sofre nenhum tipo de insulto então não cometa com outro companheiro de seu meio de trabalho. Seja sempre respeitoso com seus colegas para que receba a mesma tratativa deles e isso fará o convívio corporativo mais agradável.
O bullying corporativo é um tema de suma importância nos dias de hoje devido os efeitos gerados por ele. Se você possui algum tipo de abalo causado por ele, recomenda-se a terapia realizado por um psicólogo. O Bullying corporativo, apesar de ocorrer dentro do meio profissional, pode se alastrar para sua vida pessoal por um período extenso.